星宇股份裁员数百应届生并要求「个人原因」离职,具体什么情况?拒绝者被调岗打螺丝,面对该操作只能认栽吗?刚刚过去的这个周末,985硕士毕业生李磊(化名)在星宇股份(92.390, -2.04, -2.16%)遭遇了“初入社会的惨痛一课”。 就在周六,部分应届员工被公司领导召回,领导要求他们离职,原因是“公司经营出了问题”。但离职原因需要写明:个人原因。 对于不愿意离职的应届生,公司给出的方案是调岗到一线做操作员——也就是员工口中的“打螺丝”。 这引起了李磊的强烈不满,“我本硕读了七年,985院校,7月才通过校招入职,工作一个月就要被裁,不配合只能被派去打螺丝!” 与他有着相似遭遇的人不在少数,多位员工对《BUG》栏目透露:今年7月与自己同批入职的应届生有400余人,但如今通过在职员工群看到的情况是,这批应届生只有约120人,约70%的应届生已经不在群内。 更为严峻的是,除应届生外,部分入职4—7年的老员工,也成了星宇股份此次裁员行动中的约谈对象。多位老员工对《BUG》栏目透露,在常州部分工厂,星宇股份裁员比例或高达40%。 不久前,星宇股份向港交所递交上市申请,再度启动“A+H”上市进程。员工们猜测,他们将成为公司冲击上市,降本增效之下的“牺牲品”。 应届生:“不愿离职?那就去打螺丝” 据星宇股份给出的处置办法,选择“个人原因”离职的员工,可获0.5月工资作为经济补偿,离职手续当天办结,公司另会出具“求职推荐信”。如果拒绝离职,等待他们的只能是调岗。 多位员工告诉《BUG》栏目,逼离职面谈时,公司一边拿背调施压,一边直接宣布一线操作工的调岗安排——薪资按新岗位标准重新核定。对这批原本签约研发、技术岗位的应届生而言,这样的调配“岗位匹配度极低”且存在“羞辱逼退”的成分。 应届生们不接受的理由集中在两点。 其一,HR直言,调整根源在于公司经营与组织变动,却要员工填写“个人原因”离职,这将责任转嫁给劳动者,后续难以主张劳动权益。其二,应届生入职后已缴纳社保,一旦离职,在考公、国企校招等审核口径下,应届生资格与校招窗口期将一并失去,“对刚走出校园的毕业生属于不可逆损失”。 “要维权就得仲裁,但仲裁成功也就多几千块钱,为了几千块背仲裁记录没必要。”李磊无奈道,公司正是拿捏“应届生仲裁后不好找工作”的心理,才敢违规裁员。 人到底裁了多少?多位员工向《BUG》栏目透露,今年校招进来时同批次有400多人,陆续被“逼走”一部分后,从被调岗但未裁撤人员的内部群来看,“现在只剩120多人”。 多位员工透露,与公司HR沟通中还获取到了一个关键信息:此次调整并非突发,早在今年4月,公司管理层已集中“下沉”至一线,同期生产系统的大量临时工被裁撤清理。在员工看来,4月的管理层下沉、临时工清退,与8月的应届生优化是一套连贯动作,属于“有规律的分层调整”。 更令员工起疑的是裁员时间点。此次被裁的多数应届生今年7月才入职,满打满算仅一个月。“不需要这么多人,为什么招这么多?一个个交了社保、不算应届生身份了,再全给辞退了?”多位员工质疑,公司大批量招录应届生,或为套取地方应届生就业补贴——“补贴申领后迅速清退,还顺便省了一个月的外包用工成本”。 对于被曝大批量裁撤应届员工一事,截至发稿,星宇股份方面并未回应《BUG》问询。 老员工:先写检讨,再“调岗”逼退 应届生之外,老员工同样是这轮调整的对象。一位四年老员工告诉《BUG》栏目,因效益不佳,他所在工厂7月30日起全厂放假7天,理由是“天气炎热,客户放假,我们也放”。而从7月开始,公司就通过各种方式让他们写检查报告、承认错误、接受公开批评,“原来是为了裁员准备——先让承认错误,不离职就说能力不行、以‘调岗’为由逼员工离职。” 据该员工介绍,目前星宇股份已向老员工下发调岗要求,要求各部门派人去十几公里外的工厂“打螺丝”——名义上轮流,“但要辞退的人肯定天天在那”。他的理解是:调岗需本人同意,但以公司业务需要为由可以强制安排“支援”,不服从安排即辞退。 “要辞退的人,已经安排上了。”该人员进一步透露称,对于此次调整,多数老员工都在耗着:公司不赔偿,有人嫌0.5N少,也有人接受后拿钱走人。据他介绍,他所在的秦岭办公+工厂区(主要为研发和工厂人员)全厂裁员约40%;而位于汉江路的最大工厂,从去年开始就不太景气,曾有段时间工人上一天休一天。 对于此次调整,一位七年司龄的研发部门老员工同样证实,自己已被谈话,“公司逼我走,N都不肯给,威胁留下来就给低绩效、转岗,部门裁员很严重,核心还是效益不好。” 常州女首富,裁员降本冲刺港股? 从公开财报看,今年一季度,公司营收和归母净利润均同比增长约10%,但增长已经开始放缓。管理层“下沉”、基层员工大幅度裁撤背后,多位员工判断,公司二季度业绩可能较一季度更为严峻——这或许是近期密集裁员的直接诱因。“我985硕士,去给你们打螺丝?” 星宇股份被曝裁撤数百应届生,众人直指成上市“牺牲品”