长鑫科技超 6000 员工获股份,IPO 后批量诞生千万富翁,如何看待长鑫科技上市?随着“今年募资最大IPO”长鑫科技即将于7月16日开启新股申购,这家国产DRAM存储芯片龙头的员工财富分配也成为市场热议的焦点。招股书披露的数据显示,长鑫科技在上市前已实施两期员工持股计划,累计完成授予6760人次,覆盖公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工,是半导体行业规模最大的上市前股权激励之一。 长鑫科技的员工持股计划分两期、历时四年进行。第一期自2021年9月启动,以1.05元/注册资本的价格,向3596名员工授予股份,覆盖了早期参与产线建设与技术研发的骨干力量。第二期则在2023年6月启动,恰逢公司因大规模扩产陷入巨额亏损、净资产被严重侵蚀的低谷期,每股成本被压至0.108元。截至IPO前,两期计划累计覆盖6760人次,占公司19298名员工总数的35%,其中研发人员占比超三成,硕士及以上学历者近四成。根据招股书,员工所持股份需在上市满36个月后,分十年逐步分配,且分配方式可为股份或现金收益,最终收益取决于公司长期价值。 值得一提的是,2025年7月,长鑫科技董事会将第二期员工持股计划中15.36亿股授予董事长朱一明。他随即公开承诺,将其中7.68亿股在公司上市满36个月后的10年内,全部无偿分配给在职员工。这一操作不增发新股、不稀释原有股东权益,完全由创始人个人让渡,堪称A股史上最大规模的个人股权激励。按市场普遍预期的1.5万亿至2万亿市值测算,长鑫科技IPO将批量造富,这部分股份价值高达160亿至200亿元,若按员工总数均摊,人均可获超百万元。同时,朱一明承诺上市后十年内不减持所持股份。 长鑫科技如此大手笔的员工激励,与DRAM存储芯片行业的特殊属性密切相关。DRAM行业具有明显的周期性特征和极高的技术门槛,需要持续高额的研发投入,而这一切的核心支撑正是人才。作为一家成立于2016年、通过 "跳代研发" 策略实现从零到一突破的后发企业,长鑫科技要在三星、SK 海力士、美光等国际巨头长期垄断的市场中站稳脚跟,必须依靠一支稳定且高水平的技术与管理团队。而通过覆盖面极广的员工持股计划,将员工利益与公司长远发展深度绑定,有助于公司在漫长的技术追赶周期中留住核心人才、激发团队积极性。 长鑫科技于7月9日正式披露科创板上市招股意向书,公司证券代码为688825,网上申购代码为787825;本次IPO拟公开发行股票66.88亿股,占发行后总股本的比例约为10%,计划募集资金295亿元,规模创下2026年以来A股市场最大IPO纪录。https://baijiahao.baidu.com/s?id=1870583923304454689&wfr=spider&for=pc